4月29日，青啤集团举办以“创新促发展 实干建新功”为主题的劳模工匠技能人才座谈会，通过表彰、宣讲、集中发布以职工名字命名的创新创效成果等多种方式，激发创新动能，为企业高质量发展提供有力支撑。
2026年，青岛啤酒集团共荣获两项“全国五一劳动奖”荣誉，以青岛啤酒厂、青岛啤酒二厂为代表的数智蜕变实践，成为当下实体经济与数字经济深度融合的生动缩影。将“秒级把控”的经验精准转化为可落地的数字化操控程序；面对外部供应商的方案局限，青啤职工不等不靠，自主掌握核心技术，独立完成系统逻辑设计与编程，实现从单一技能向“工艺+技术”的复合型人才深度转型。
“我的战场，从来不在领奖台，而在每一天的生产一线。”在第八届国家级啤酒评酒委员选拔中斩获冠军的宋洁深耕品评工作20年，她以“技”立身，把感官练成标准，并将个人绝活复制为团队能力。职工蒋璐霞以财务管理总部共享中心项目建设为契机，推动财务从“核算型”迈向“智能型”，以扎实技能获得“中国智能财务最佳实践评选”大奖，让传统岗位同样能长出创新筋骨。职工王义军从IT跨界市场营销，推动生鲜原浆“新鲜直送”模式从无到有，再到覆盖全国41城，他以“跑起来”的行动力证明“技能不是天赋，是学出来的；创新不是空想，是干出来的”。
此外，座谈会还集中推出18个以职工名字命名的创新成果。从一线“金点子”，到以自己名字命名的“操作法”在全集团推广——这份尊重与认可，让一线职工备受鼓舞。青啤集团工会有关负责人介绍，公司持续深化以员工名字命名的改善创新成果机制，让这些源自技术难点或一线实操心得的创新，更顺畅、更高质效地转化为标准化操作法，真正实现“创新从一线来，成果回一线去”。
当天，青啤集团还与青岛职业技术学院签约，共建青岛啤酒智造工匠学院，打造产教融合、产学一体的技能人才培育新平台。（青啤集团供稿）
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